不签劳动合同的后果

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签合同，或违反规定不签无固定期限合同，均须承担此后果。不及时处理，将持续面临高额赔偿风险。
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处理不签劳动合同问题，常见方式为要求用人单位补签并支付赔偿，或申请劳动仲裁。选择时，应考虑合同缺失时间、双方意愿及赔偿诉求，优先通过协商解决，协商无果则转向法律途径。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并索赔；4. 必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。