职场只承认工作年数吗

职场不仅承认工作年数,工龄也需认定。依据《劳动保险条例》等,工作年限是录用日期,工龄关乎权益。不及时处理工龄认定,可能影响退休金等福利。
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职场问题常见处理为沟通协商或法律途径。对于工龄等争议,先尝试与单位沟通,无果后再考虑劳动仲裁或诉讼,依据具体情况选择。
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职场不只认年数。处理工龄问题:1. 与HR沟通,了解认定标准;2. 收集录用文件、合同等证据;3. 如有争议,申请劳动仲裁,提交证据维护权益。
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