如果退休档案年龄大于身份证年龄三岁，会补发工资吗？

退休档案年龄与身份证年龄不符，补发工资需视具体情况而定。分析：根据法律规定，退休年龄通常依据身份证年龄确定。若退休档案年龄大于身份证年龄三岁，可能导致实际退休年龄与法定退休年龄不符。在此情况下，是否能补发工资，需考虑单位的人事管理制度、劳动合同约定以及当地社保政策等因素。若单位或社保部门认定存在误差且符合补发条件，可能会进行相应调整。提醒：若因年龄差异导致退休金发放出现长期延误或明显不公，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门寻求解决方案。
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具体操作：1.与单位沟通：首先尝试与单位人事部门沟通，了解单位对此类问题的处理政策和流程，提供身份证和退休档案等相关证明材料，争取单位内部解决。2.查阅法律法规：若单位内部沟通无果，可查阅相关法律法规及政策，了解自身权益和可能的救济途径。3.申请劳动仲裁：若认为单位处理不当且符合劳动仲裁条件，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供充分的证据材料支持自己的主张。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不服，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位人事部门沟通、查阅相关法律法规及政策、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先尝试与单位内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，应充分考虑成本效益和时间成本，选择最适合自己的处理方式。