您在公司工作八年却未得到应有的社保待遇，若公司拒绝补交社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未履行此义务，您有权要求赔偿。首先，尝试与公司协商解决方案，若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动局和社保局举报外，您还可以通过以下途径维护权益：一是收集工作证明、工资单等证据，直接提起劳动仲裁；二是咨询律师，了解详细法律程序和可能的赔偿金额；三是若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司因未依法缴纳社保而辞退您，若能证明是因公司过错导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应支付您经济补偿。补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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