请假扣工资视事由而定，事假扣薪÷21.75，病假扣薪÷21.75×40%（最大）。依据《劳动法》，事假扣工资按月薪÷21.75计算；病假则按月薪÷21.75×40%扣，但不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣薪视类型定。1. 事假：扣薪=月薪÷21.75；2. 病假：扣薪=月薪÷21.75×40%（或更低，看公司规定），且不低于最低工资80%；3. 年假等合法假：不扣薪；4. 如公司违规扣薪，可向劳动部门提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式有事假、病假及合法假期不扣薪。选择处理方式需根据请假类型决定，事病假按法律规定扣薪，合法假期则不扣，公司违规可提起劳动仲裁。
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