合同到期未通知，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合同终止应支付补偿金，标准为每工作一年补偿一月工资。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，用人单位面临双倍工资支付风险及无固定期限劳动合同的建立。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未通知，应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，询问未通知原因，并协商经济补偿事宜。2. 若协商无果，准备劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未通知，常见处理方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商经济补偿，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼则耗时但更具权威性。
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