月休四天工资应按26天算。依据《劳动法》，月工资需减去休息日计算。若按30天算，则可能违反法规，导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按26天或30天算需视情况。操作如下：1.查看劳动合同，有约定按30天算；2.无约定则按26天算，确保符合《劳动法》；3.如有疑问，与雇主沟通明确，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需看合同约定。如无特别约定，通常按26天算；有约定则按30天。选择时需确保合法合规，保障双方权益。
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