与公司签订2份以上劳动合同，合同过期后，公司通知不续签了，怎么赔偿？

与公司签订2份以上劳动合同，合同过期后，公司通知不续签了，怎么赔偿？根据您的情况，公司应当依法支付经济补偿。具体赔偿金额根据工作年限、工资标准等因素确定。
如果存在连续签订两份以上劳动合同的情况，公司到期不续签的，原则上应支付经济补偿；
若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，用人单位拒绝续签的，应当依法支付经济补偿；
若公司提出续签，但续签条件低于原合同，员工有权拒绝并要求经济补偿；
若员工主动提出不再续签，或公司维持或提高合同条件而员工拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。
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与公司签订2份以上劳动合同，合同过期后，公司通知不续签了，怎么赔偿？根据《劳动合同法》第十四条和第四十六条的相关规定，可以明确用人单位是否应支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪或不能胜任工作的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在合同期满后拒绝续签，而劳动者愿意继续工作的，用人单位应视为违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
同时，《劳动合同法》第四十六条规定，在劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司拒绝续签且未提供同等或更优条件，劳动者有权依法主张经济补偿。
结合您的情况，若您已连续签订两次以上固定期限劳动合同，且不存在法定不续签情形，公司拒绝续签的行为可能构成违法终止，您不仅可以主张经济补偿，还可能有权主张赔偿金。
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与公司签订2份以上劳动合同，合同过期后，公司通知不续签了，怎么赔偿？针对此类情况，以下是您可以采取的具体行动建议：
1、确认合同签订次数及续签条件：首先核实自己与公司签订劳动合同的次数、合同期限及是否存在续签条件变化的情况，这是判断是否应支付经济补偿或赔偿金的关键依据。
2、收集和保存相关证据：包括劳动合同原件、工资条、公司通知不续签的书面材料、工作年限证明等，以备后续维权使用。
3、与公司协商解决：尝试与公司沟通，明确其不续签的原因，并就经济补偿达成一致，避免进入仲裁或诉讼程序，提高效率。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5、寻求专业律师帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益得到充分保障。
在选择解决方案时，应重点考虑合同类型、续签条件、证据完整性及公司态度等因素，以便选择最合适的维权路径。
如您不确定自己的权利是否受损，或不知如何主张经济补偿，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。
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与公司签订2份以上劳动合同，合同过期后，公司通知不续签了，怎么赔偿？以下是一些可能出现的法律风险点及实例说明：
1、诉讼时效风险：若劳动者未在合同终止后一年内申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，某员工在合同终止15个月后才提出仲裁申请，法院可能不予受理。
2、证据链断裂风险：缺乏劳动合同原件、工资条、公司不续签通知等关键证据，可能导致无法证明合同续签情况及公司拒绝续签的事实。例如，某员工因未保存书面通知，无法证明公司单方面不续签，仲裁请求被驳回。
3、经济损失风险：若未及时主张经济补偿，可能导致经济损失。例如，某员工在合同期满后未及时维权，最终因证据不足未能获得应得的经济补偿。
以上风险都可能影响劳动者的维权结果，建议在遇到此类问题时，尽早收集证据并寻求专业法律帮助。