未满十八岁做暑假工合法吗

未满十八岁做暑假工需视具体情况而定，可能合法也可能违法。分析：根据我国法律，未满十六周岁的未成年人一般不得从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位可招用，且需遵守国家相关规定。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可从事与年龄、智力相适应的劳动。若暑假工违反这些规定，则可能违法。提醒：若未成年人从事过重、有毒有害等劳动，或遭受剥削、虐待，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若未成年人已满十六周岁且从事的劳动与其年龄、智力相适应，且非繁重、有毒有害等劳动，则用工合法，无需特殊处理。2. 若未满十六周岁但从事文艺、体育或特种工艺工作，需确保用工单位具备相应资质，并遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。3. 若发现违法用工，如未成年人从事繁重、有毒有害劳动，或遭受剥削、虐待等，应立即与雇主沟通，要求改善或停止用工。无果后，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。同时，可寻求法律援助机构帮助，维护未成年人的合法权益。在此过程中，保持沟通记录、收集证据等至关重要。
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处理方式：从法律角度看，处理未满十八岁做暑假工的问题，主要有两种方式：一是合规性审查，确保用工符合法律法规；二是权益保护，对违法用工行为进行举报和维权。选择方式：若用工合法，可继续工作；若存在违法用工，应首先尝试与雇主沟通解决，无果后可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。