员工因怀孕申请不加班或正常加班怎么办

员工因怀孕申请不加班或正常加班，公司不得强迫，员工有权拒绝。如果或若存在员工怀孕七个月以上的情况，根据相关法律规定，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，员工有权申请不加班。如果或若存在员工怀孕七个月以下的情况，用人单位安排加班需与员工协商，员工可以根据自身身体状况申请不加班或正常加班，用人单位应合理考虑员工的请求。
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员工因怀孕申请不加班或正常加班，其权利可依据《中华人民共和国劳动法》得到保障。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”在员工因怀孕申请不加班或正常加班的问题中，若员工怀孕七个月以上，该法条直接禁止用人单位安排其延长工作时间，员工的申请具有明确的法律依据，用人单位必须遵守，不得强迫怀孕七个月以上的员工加班。对于怀孕七个月以下的员工，虽然法条未直接禁止加班，但用人单位安排加班仍需遵循协商原则，员工有权根据自身情况申请不加班或正常加班，用人单位应充分考虑员工的特殊情况，这也是劳动法对孕期女职工特殊保护原则的体现。
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员工因怀孕申请不加班或正常加班，可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、及时提交书面申请：员工应向用人单位提交书面的不加班或正常加班申请，说明自己怀孕的情况以及无法加班的原因，书面申请有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。2、与用人单位友好协商：主动与用人单位相关负责人沟通，如部门主管或人力资源部门，向其解释怀孕对自身身体和工作精力的影响，争取用人单位的理解和支持，协商调整工作安排。3、收集相关证据：保留好能够证明自己怀孕的医疗证明，如孕检报告等，同时保存好用人单位安排加班的通知、加班记录等，以备在协商不成或发生纠纷时作为证据使用。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝员工的合理申请并强迫加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。选择解决方案时，应重点考虑自身身体状况和用人单位的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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员工因怀孕申请不加班或正常加班，可能会面临以下法律风险点。1、用人单位拒绝员工申请并强迫加班，影响员工及胎儿健康。例如，某怀孕六个月的员工因身体不适向公司申请不加班，但公司以项目紧急为由拒绝，并强制要求其每天加班两小时，导致该员工出现身体不适症状，影响了胎儿的正常发育。2、用人单位以员工不加班为由进行处罚，损害员工合法权益。比如，某怀孕女职工申请不加班后，用人单位以其不服从工作安排为由，对其进行降薪或记过处分，这侵犯了员工的劳动权益。