公会不发工资犯法吗

公会不发工资的行为是否犯法，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：公会不发工资的行为是否犯法，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：1. 如果公会与你之间存在劳动合同关系，且你已按照合同约定提供劳动，公会未按时足额支付工资，则属于违法行为。此时公会的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。2. 若公会未进行注册登记，不具备用人单位主体资格，你们之间可能属于民事合同关系。在此情况下，公会不按约定支付报酬，虽不构成劳动法意义上的违法用工，但可能构成违约，你可依据双方约定通过民事诉讼追讨报酬。3. 如果你们之间仅存在口头约定工资，公会以未签订书面合同为由拒绝支付，只要你能提供证据证明双方存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、聊天记录等），公会仍需承担支付工资的义务，否则同样违法。
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公会不发工资是否犯法，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，我们可以对此进行具体分析：公会不发工资是否犯法，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，我们可以对此进行具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若公会作为用人单位（如注册的公司或个体工商户）与你签订了劳动合同，公会未按约定支付工资，即违反了上述规定，构成违法。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若公会与你约定了工资支付日期却未按时支付，或未按月（或双方约定的周期）支付工资，同样违反了该规定，属于违法行为。综上，只要公会与你存在劳动关系且你已提供劳动，公会不发工资的行为就违反了相关法律法规。
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面对公会不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：面对公会不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：收集与公会存在劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与公会负责人的聊天记录等。这些证据是证明你与公会存在用工关系及欠薪事实的关键，将直接影响维权的成败。2. 与公会协商沟通：主动与公会负责人联系，明确提出支付工资的要求，并保留沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等）。协商是解决纠纷的快捷方式，若公会愿意补发工资，可节省维权时间和成本。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，投诉公会拖欠工资的行为。劳动监察大队有权对公会进行调查，并责令其限期支付工资，这是一种高效的行政维权途径。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或公会所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理并作出裁决，你可依据裁决要求公会支付工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公会的配合程度以及维权的紧急性。如果你希望尽快解决问题且证据充分，协商或投诉可能更合适；若公会态度强硬，劳动仲裁则是更有效的法律途径。如果你对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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公会不发工资的行为，除了导致你无法获得应得报酬外，还可能带来以下法律风险，结合实例说明如下：公会不发工资的行为，除了导致你无法获得应得报酬外，还可能带来以下法律风险，结合实例说明如下：1. 证据链断裂风险：如果你无法提供充分证据证明与公会存在劳动关系及工资未支付的事实，可能面临维权失败的风险。例如，你与公会仅存在口头约定工资，没有签订书面劳动合同，工作过程中也未保存工作证、考勤记录、聊天记录等证据，当你向劳动仲裁委员会申请仲裁时，公会否认与你存在劳动关系，由于你缺乏有效证据，仲裁委员会可能无法支持你的仲裁请求，导致你无法追回欠薪。2. 公会丧失支付能力风险：如果公会本身经营状况不佳，存在破产、倒闭或转移财产的可能，即使你通过法律途径胜诉，也可能面临无法实际执行到位的风险。例如，某公会因经营不善长期亏损，拖欠多名主播工资，在主播提起劳动仲裁后，公会名下已无任何可供执行的财产，且负责人失联，此时即使仲裁裁决要求公会支付工资，主播也难以实际拿到欠薪，造成经济损失。