公司固定资产不够偿还工人工资，会冻结他个人名下财产吗？

公司固定资产不够偿还工人工资时，一般不会直接冻结股东个人名下财产，但在特定情形下股东需承担连带责任。
如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人（包括工人）利益的行为，如股东将公司资金转移至个人账户、股东与公司财产混同导致无法区分等，此时股东需对公司债务承担连带责任，工人可通过法律途径要求冻结该股东个人名下财产用于偿还工资。
若股东不存在上述滥用权利的行为，公司作为独立法人以其全部财产对债务承担责任，公司固定资产不够偿还工人工资时，股东仅以其出资额为限承担责任，工人工资将在公司破产清算后按法定顺序优先受偿，不足部分无法要求冻结股东个人名下财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司固定资产不够偿还工人工资是否会冻结股东个人名下财产，关键在于股东是否存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，这一判断可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
《中华人民共和国民法典》第八十三条规定：“营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。”在公司固定资产不够偿还工人工资的情况下，若股东存在上述法条中“滥用法人独立地位和出资人有限责任”的行为，比如股东通过虚构交易将公司资产转移到自己名下，导致公司无法偿还工人工资，严重损害了工人这一债权人的利益，那么根据该法条，股东应当对公司的工资债务承担连带责任，此时工人有权要求冻结股东个人名下财产以清偿工资。反之，若股东无此滥用行为，则不能冻结其个人财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司固定资产不够偿还工人工资时，工人可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、收集工资债权证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及欠薪事实的材料，这些是主张工资债权的基础。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，这是较为快捷的维权途径。
3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，工人可凭裁决书申请强制执行公司财产。
4、关注公司破产清算程序：若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报工资债权，工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。
选择解决方案时，需重点考虑公司的实际经营状况、是否有转移财产迹象以及自身维权的紧急程度。若您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司固定资产不够偿还工人工资时，可能存在以下法律风险点，需引起工人注意。
1、股东滥用权利导致工资无法清偿的风险。如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，比如股东张三作为公司实际控制人，长期将公司营业收入转入其个人账户，用于个人消费，使得公司账户无资金支付工人工资，此时公司固定资产即使不够偿还工资，张三也需对工资债务承担连带责任，工人若未能及时发现并主张权利，可能面临工资无法追回的风险。
2、公司进入破产程序后工资清偿比例低的风险。若公司因资不抵债进入破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才用于清偿工人工资等优先债权，如果破产财产总额较少，即使工资债权优先，也可能只能按一定比例清偿，例如破产财产在清偿破产费用后剩余10万元，而工人工资总额为50万元，那么工人可能只能拿到20%的工资。