请找律师公司未按劳动法加班合法吗

您问的公司未按劳动法加班是否合法，答案是公司加班需符合劳动法规定的条件和限制，否则不合法。如果或若存在公司安排加班未与工会和劳动者协商的情况，那么该加班行为不符合《劳动法》第四十一条的规定，属于违法。如果或若存在公司安排加班每日超过一小时，且无特殊原因的情况，那么超出部分的加班时间不合法。如果或若存在公司因特殊原因安排加班每日超过三小时的情况，那么即使保障了劳动者身体健康，该超出三小时部分的加班也不合法。如果或若存在公司安排加班每月超过三十六小时的情况，那么无论是否有特殊原因，该超出三十六小时部分的加班均不合法。
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针对您问的公司未按劳动法加班是否合法这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条，该条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在您关注的公司加班场景中，若公司未经过与工会和劳动者协商这一前置程序就安排加班，那么直接违反了该法条中“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。同时，即便经过协商，若公司安排的加班时间超出了“一般每日不得超过一小时”“特殊原因每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时”的限制，同样不符合该法律规定。综上，公司未按上述劳动法规定安排加班的行为不合法。
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对于公司未按劳动法加班的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好加班通知或记录、工资条（显示加班费）、与工会或劳动者的协商记录等，这些证据是证明公司加班是否合法的关键，能为后续维权提供有力支持。2、与公司协商沟通：主动就加班问题与公司进行沟通，明确提出公司未按劳动法安排加班的情况，要求公司改正并依法支付加班费或调整加班时间，协商是解决纠纷的便捷途径。3、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门提交收集到的证据和投诉材料，劳动监察部门会对公司的加班情况进行调查处理，督促公司依法行事。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身维权的紧迫性。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未按劳动法加班的行为可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您从知道公司未按劳动法安排加班且侵害了您的权利之日起，超过一年没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么您可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己获得加班费等权利。2、证据链风险：缺乏加班记录或协商记录可能导致无法证明加班违法。比如，公司未与您协商就安排加班，您也没有保存加班通知、工作记录等证据，当您主张公司加班不合法时，由于无法提供有效的证据链，可能导致您的诉求不被支持，无法获得相应的赔偿。