工伤伤残鉴定后还能在公司上班吗

工伤伤残鉴定后是否还能在公司上班，取决于伤残情况和双方协商。一般来说是可以继续上班的，但也有特殊情形。如果伤残等级较轻，不影响正常工作，且员工和公司都同意，那么员工可以继续在公司上班，公司应按原劳动合同约定或双方协商安排适当工作。如果伤残等级较高，导致员工无法从事原工作，但公司有其他适合的岗位，且员工也能胜任，那么公司应当为员工调整岗位，员工可以继续在公司上班。如果员工因伤残无法从事公司安排的任何工作，或者双方协商一致解除劳动合同，那么员工可能无法继续在公司上班，此时员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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工伤伤残鉴定后员工能否在公司上班，在法律上是有明确依据的。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可见，工伤伤残鉴定后，除一级至四级伤残必须退出工作岗位外，五级至十级伤残的员工在符合条件时是可以继续在公司上班的，公司也有义务为五级、六级伤残员工安排适当工作。
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工伤伤残鉴定后，若想继续在公司上班，员工可参考以下行动建议。1、及时与公司沟通：在工伤伤残鉴定结果出来后，第一时间与公司人力资源部门或管理层沟通，明确自己希望继续上班的意愿，了解公司对于工伤员工复工的相关政策和安排。2、配合岗位调整：如果因伤残导致无法从事原工作，应积极配合公司进行岗位调整，主动了解新岗位的工作内容和要求，必要时可参加公司提供的岗位培训，以尽快适应新工作。3、保留相关证据：保留好工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、医疗记录以及与公司沟通的记录等相关证据，以防后续在工作安排、待遇发放等方面与公司产生纠纷时，能够维护自己的合法权益。4、了解工伤保险待遇：在继续上班的同时，也要清楚自己应享受的工伤保险待遇，如伤残补助金等是否已经足额发放，确保自身权益不受侵害。选择解决方案时，重点考虑自身伤残情况对工作能力的影响以及公司提供的工作条件是否合理。如果在过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更全面的法律帮助。
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工伤伤残鉴定后继续在公司上班，可能会面临一些法律风险点。1、公司可能以“无法胜任工作”为由解除劳动合同。如果员工伤残等级为七级至十级，在继续上班后，公司若认为员工因伤残无法胜任当前工作，且经过岗位调整后仍不能胜任，可能会依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，此时员工需注意公司解除劳动合同的程序和理由是否合法。2、公司可能降低员工工资待遇。部分公司在员工工伤伤残鉴定后，会以员工伤残影响工作效率为由，单方面降低员工工资待遇，如果员工未与公司协商一致，公司这种行为是违法的，员工可依法维权。