旷工几天开除无统一规定，需遵循单位用工规定。依据《劳动合同法》，单位制定规章制度应经职工讨论与工会协商。长期旷工可能导致劳动合同解除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工可警告或罚款；连续旷工多日，应书面通知并考虑开除；特殊原因需核实后决定。操作需遵循单位规章及《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理方式依单位规定，常见为警告、罚款、开除等。选择时应考虑旷工天数、原因及单位规定，确保处理公正合理，符合法律法规。
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