单位先不续签后同意续签但降工资怎么办

单位降薪续签，劳动者可不续签并主张经济补偿。依据《劳动合同法》，单位若降低待遇续签，劳动者有权拒绝并索求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，错过维权时效。
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对单位降薪续签，劳动者可选择接受或拒绝。若拒绝，可依法主张经济补偿；若接受，则需与新条件签约。选择应基于个人权益与未来发展考量。
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单位降薪续签应对：1. 拒绝续签：明确告知单位，依据《劳动合同法》主张经济补偿，准备相关证据申请劳动仲裁。2. 接受续签：与单位协商新合同细节，确保权益不受进一步损害，签订前咨询法律意见。3. 寻求调解：若双方有争议，可申请劳动调解，通过第三方协助达成和解，避免法律纠纷。