在无固定期限合同下工作10年后被辞退,补偿应如

被无固定期限合同辞退,应获经济补偿。依据《劳动合同法》,工作10年最多可获12个月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有的经济赔偿。
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被辞退后,常见处理方式是协商或仲裁。应先与雇主协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性,仲裁能提供法律保障。
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被辞退应获补偿。操作如下:1.与雇主沟通,协商补偿金额;2.若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据;4.等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。

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