我是1983年最后一批固定工，34年工龄后2017年退休

您的退休待遇需依据当时的法律法规及企业政策确定。分析：1983年的固定工制度与现行劳动法有所不同，退休待遇通常包括基本养老金、企业年金等，具体数额和计算方式需参考当时的法律法规、劳动合同及企业政策。此外，还需考虑工龄、缴费记录等因素。提醒：若您的退休待遇明显低于预期，或存在未按时足额发放的情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅法律文件：收集并查阅1983年固定工制度的相关法律法规、企业政策文件，了解退休待遇的具体规定。2.沟通协商：与企业人力资源部门联系，提供个人工龄、缴费记录等证明材料，就退休待遇问题进行沟通协商，尝试达成共识。3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、退休待遇问题说明等，请求介入调查并维护自身权益。4.法律援助诉讼：在必要时，可寻求法律援助机构的帮助，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。
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处理方式：从法律角度看，处理退休待遇问题通常有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及企业政策，了解自身权益；二是与企业人力资源部门沟通协商，寻求解决方案；三是向当地劳动保障部门投诉举报，维护自身合法权益；四是寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与企业沟通协商，若无法达成共识，再考虑向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。