公司聚餐喝酒摔伤单位责任

您可能还想了解，在公司聚餐酒后摔伤的情况下，单位是否需要承担非工伤的赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，虽然公司聚餐酒后摔伤不算工伤，但如果单位在组织聚餐过程中存在过错，如未提供安全环境或未尽到必要的照顾义务，导致员工受伤，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体情况来判断单位是否存在过错，以及过错与损害结果之间的因果关系。
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从法律角度，单位应避免劝酒行为，确保聚餐环境安全，并提醒员工注意个人安全。同时，可以制定相关规章制度，明确聚餐期间的安全责任和义务，以及发生意外时的处理流程。此外，单位还应为员工购买相应的保险，以减轻潜在的经济负担。
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若单位需承担责任，应首先确保受伤员工得到及时救治，并垫付相关医疗费用。其次，与受伤员工或其家属进行积极沟通，了解其具体诉求。最后，根据双方协商或法律判决，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。