劳务派遣公司章可盖实习证明，但需符合实习协议及公司规定。分析：从法律角度看，实习证明是证明学生在某单位实习经历的文件。若劳务派遣公司与实习生及接收单位有明确的实习协议，并同意在实习证明上盖章，则此举合法。然而，若公司无此权限或实习协议未明确，盖章行为可能引发法律风险。提醒：若实习证明盖章后引发争议，或公司拒绝承认盖章效力，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理劳务派遣公司盖章实习证明的问题，主要有两种方式：一是协商，与劳务派遣公司及实习单位沟通，明确盖章权限及实习协议内容；二是法律途径，若协商无果，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商处理：首先与劳务派遣公司及实习单位明确实习协议内容，确认盖章权限。若协议未明确，可协商补充协议。若公司拒绝盖章，可尝试沟通解决或寻求实习单位直接盖章。2. 法律途径：若协商无果，可收集实习期间的证据，如工作记录、考勤表等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳务派遣公司履行盖章义务或赔偿损失。同时，可咨询律师，了解具体法律程序及可能面临的法律风险。3. 特殊情况：若实习证明需用于特定目的（如签证申请、学历认证等），应提前与相关部门确认盖章要求，避免因盖章问题影响后续流程。
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