劳务派遣签三次合同是合法的吗

劳务派遣签三次合同合法，但第三次劳动者有权要求无固定期合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣需签2年以上合同，次数不限，但第三次劳动者可要求无固定期限合同，用人单位若拒绝则违法，可能影响劳动者权益保障。
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劳务派遣签三次合法。具体操作：1. 首次和续签时，确保合同期限2年以上；2. 第三次签订时，劳动者有权提出无固定期限合同要求；3. 若用人单位同意，则签订无固定期限合同；若拒绝，劳动者可依法维权，申请劳动仲裁或诉讼。
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劳务派遣合同次数无限制，常见处理为续签或转无固定期。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿与用人单位规定，若劳动者希望稳定，可要求无固定期限合同；若双方同意续签固定期限，也可继续签订。