因违章作业被公司罚款，是否违反了相关法律规

公司因违章作业对员工罚款，违反了相关法律规定。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的处罚手段，公司无权罚款。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定未完成劳动定额支付最低工资，但不得低于当地标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚并公示，获员工同意；3.设立奖金制度，以奖代惩，未达标不发奖金。各方式需确保合法、公正，维护员工权益。
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公司处理员工违章作业，常见方式有：支付最低工资、规定违纪处罚并公示、以奖代惩。选择时应考虑合法性、员工接受度及公司文化，确保处理公正、透明，避免法律风险。