劳动合同里有自动续签合法么

劳动合同自动续签合法,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,合同到期未提异议可视为续签。未及时处理可能导致劳动关系不明确,影响权益保护。
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劳动合同自动续签常见处理方式为接受或提出异议。若接受自动续签,则按原合同履行;若有异议,应在合同到期前明确提出,以避免默认续签。
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劳动合同自动续签处理:1. 接受续签,继续履行原合同条款。2. 有异议,合同到期前书面通知对方不续签,并协商后续事宜。3. 未提异议也未续签,视为自动续签,需按原合同履行。
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