未签劳动合同离职，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，劳动者可要求支付双倍工资等赔偿。不及时处理，劳动者可能错失维权机会，用人单位也可能逃避责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先与幼儿园协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职可索赔。具体操作：1.收集工作证据，如考勤、工资单等；2.与幼儿园协商，要求支付双倍工资等赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，考虑是否起诉至法院。
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