退休前的最后一个月还在工作，社保公司怎么没给我交？

退休前月仍在工作但社保未缴，或因雇佣关系变更。分析：退休前最后一个月仍在工作，理论上雇主应继续缴纳社保。但退休本身意味着雇佣关系可能即将或已经变更，导致社保缴纳责任转移或中断。需核查退休手续是否完成，以及雇佣合同中对社保缴纳的具体约定。提醒：若退休手续已办妥而社保仍未缴纳，可能影响退休金领取及社保待遇，应及时咨询并寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与雇主沟通，提出补缴社保要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门或劳动监察大队提交书面投诉，说明情况并附上证据。3.诉讼阶段：若投诉无效，准备劳动仲裁申请书或起诉状，提交至当地劳动仲裁委员会或法院。同时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极参与庭审，争取合法权益。若判决有利于自身，可申请强制执行，确保社保补缴到位。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、投诉和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与雇主沟通，了解未缴纳原因，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求介入处理。-诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，成本最低；投诉为中间途径，具有一定权威性；诉讼为最后手段，需谨慎考虑。