周六周日请假是否扣工资需视公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，周六周日是否为工作日取决于公司的工作制度及劳动合同约定。若周六周日为正常工作日，请假可能会按缺勤扣除相应工资；若为非工作日，则通常不扣工资。具体扣除标准也应依据公司规定或劳动合同执行。提醒：若公司无故克扣工资，或扣除标准不明确、不合理，可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若周六周日为正常工作日，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除工资的标准，则按照该标准执行。2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，可与公司协商确定一个合理的扣除标准。3. 若公司无故克扣工资，或扣除标准不合理，可首先通过内部申诉渠道解决。若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、请假记录等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、核对劳动合同、与公司人力资源部门沟通协商等。选择建议：首先，应详细查阅公司规章制度及劳动合同，了解请假及工资扣除的相关规定。其次，若存在疑问或争议，可与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求合理解释或解决方案。
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