停职留薪申请时间一般不超过二年。根据《劳动合同法》相关规定，停薪留职期间职工不享受升级、津贴等福利，且需按月缴纳劳动保险金。若超期未归或严重违规，单位有权解除合同，造成损失还需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪处理如下：1. 与单位沟通：首先与用人单位沟通，明确停职留薪的意愿和条件。2. 签订协议：双方协商一致后，签订书面停薪留职协议，明确停薪留职期间的权利和义务。3. 执行协议：按协议执行，期间保持联系，遇问题及时解决。如未按时缴纳保险金或超期未归，可能面临合同解除及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪的常见处理方式包括与单位协商签订停薪留职协议，并明确时间、待遇等条款。一般处理时，应确保协议内容合法合规，双方权益得到保障。若遇纠纷，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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