如果用人单位坚持要求特殊岗位员工提前三个月提出辞职，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第三十七条，员工主动辞职仅需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位违反此规定，员工可以依据《劳动法》的相关规定，申请离职并要求离职经济补偿金，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在特殊岗位离职时，应确保提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知证据。若用人单位违法要求延长辞职通知期，员工可拒绝并申请劳动仲裁。同时，注意收集并保留工作期间的相关证据，以便在出现劳动争议时，能够有力地维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对用人单位要求提前三个月辞职的情况，员工应根据自身实际情况应对：若已决定离职，可书面提出仅按法律规定提前三十日通知，并保留证据；若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁；若因此遭受不公待遇，如降薪、调岗等，应收集证据，一并申请劳动仲裁维权。
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