公司裁员时，平均工资算法为劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12。法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，用于计算经济补偿。若不按规定计算，可能影响员工权益及公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：公司裁员时，平均工资算法通常依据劳动合同及法律规定进行，也可协商确定。选择方式建议：应优先遵循《劳动合同法》的规定计算，确保合法合规；特殊情况下，可与员工协商达成一致，但需保证公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式简述：1.常规情况下，按《劳动合同法》规定，计算员工前十二个月的平均工资作为裁员补偿标准。2.若员工有特殊贡献或公司情况特殊，可协商提高或降低补偿，但需双方同意并签署协议。3.遇到争议时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据法律裁决执行。
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