乙方工作期间受伤，甲方需承担相应法律责任。依据《工伤保险条例》等，劳动关系下按工伤处理；雇佣关系下，雇主需赔偿，伤者过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方受伤甲方需负责。操作如下：劳动关系，立即申报工伤并垫付医疗费；雇佣关系，先协商赔偿，不成则诉讼。均需保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方受伤，甲方处理方式需视关系而定。劳动关系则申报工伤；雇佣关系则协商赔偿或诉讼。选择方式应基于双方关系及伤情严重程度。
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