公司为了让你离职让你调岗可以吗，想了解如果拒绝调岗，会有什么后果？

公司为了让你离职让你调岗是否合法，需视具体情况而定。
公司调岗是否合法取决于调岗是否符合劳动合同约定及是否基于正当理由。
1. 如果调岗符合劳动合同约定或公司规章制度，且具有正当经营需要，员工应配合，否则公司有权依法处理。
2. 如果调岗具有惩罚性、侮辱性或明显不合理地降低工作条件，员工有权拒绝并可主张违法解除或协商解除。
3. 如果调岗未经协商一致且未采用书面形式，调岗行为存在法律瑕疵，员工可主张调岗无效。
4. 如果员工已提出离职，但双方协商一致，公司仍可进行调岗安排，但不得强迫其接受不利条件。
5. 如果调岗后待遇明显下降或工作内容与原岗位差异巨大，可能构成变相逼迫离职，员工可依法维权。
6. 如果公司以调岗为名行解雇之实，员工可主张违法解除劳动合同并要求赔偿。
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根据《劳动合同法》第三十五条规定，调岗需双方协商一致并采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若要调岗，必须与员工协商一致，并形成书面协议。
在您所述情形中，如果公司单方面作出调岗决定，未与员工协商一致，或未采用书面形式，则该调岗行为可能被认定为违反法律规定。如果调岗明显降低岗位级别、薪资待遇或工作环境，且无合理经营理由，也可能被认定为违法变更劳动合同。
因此，在公司未依法履行协商程序或调岗不具备正当理由的情况下，员工有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿。反之，若调岗确属公司经营所需，且未实质性损害员工权益，员工拒绝调岗可能被视为不服从安排，公司有权依据规章制度作出相应处理。
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面对公司调岗要求，您可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 明确调岗性质：首先判断公司调岗是否基于经营需要，是否与您协商一致，是否书面确认。若为单方面调岗，应保留证据并及时表达异议。
2. 保留相关证据：包括原劳动合同、调岗通知、工资单、工作内容变化证明等，确保证据真实、完整，特别是调岗通知需有公司盖章或负责人签字。
3. 与公司协商沟通：主动与人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和内容，尝试达成一致意见，必要时要求书面说明。
4. 咨询专业律师：如调岗存在不合理或损害权益的可能，应尽快咨询专业劳动法律师，获取针对性建议，避免陷入被动。
5. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或违法解除赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑调岗的合法性、是否协商一致、是否影响原劳动合同约定条件等因素。建议在专业律师指导下制定应对策略，以保障自身合法权益。
如您目前正面临类似调岗问题，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供具体、可操作的法律支持。
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公司调岗若处理不当，可能会引发以下法律风险：
1. 调岗被认定为违法变更劳动合同：例如公司以调岗为由将员工调至偏远地区或明显不具备晋升空间的岗位，且未与员工协商一致，员工可主张劳动合同变更无效，甚至要求经济补偿。
2. 被认定为违法解除劳动合同：如公司以员工拒绝不合理调岗为由直接解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿，要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
3. 仲裁或诉讼败诉风险：若公司未能提供调岗的正当理由或缺乏书面证据支持，可能在劳动仲裁或法院审理中败诉，需承担赔偿责任。
以上风险可能带来经济赔偿、企业声誉受损等后果，建议公司在调岗前依法履行程序，员工也应积极维护自身合法权益。