工地拖欠工资，现在公司又不认?

工地拖欠工资且公司不认账的情况下，首先要明确维权路径和证据准备。
若工地拖欠工资且公司不承认，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼维权。具体处理方式如下：
1. 如果存在劳动合同和工资条等书面证据，可以通过劳动仲裁申请追讨欠薪，并要求公司支付经济补偿。
2. 如果没有签订劳动合同，但有工资支付记录、考勤记录、工友证言等证据，也可证明劳动关系，进而主张工资。
3. 如果公司恶意拖欠工资，甚至涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
4. 若公司已停工或负责人失联，可向劳动监察部门举报，申请列入拖欠农民工工资“黑名单”。
5. 若涉及多人欠薪，可联合其他工人共同维权，提高维权效率。
6. 若已离职但工资未结清，仍可依法主张权利，不受劳动关系存续状态影响。
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针对工地拖欠工资且公司不认账的情形，可以依据相关劳动法律进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
同时，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。”
结合上述法律规定，即使公司不承认欠薪，只要劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工友证言等有效证据，即可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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面对工地拖欠工资且公司不认账的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1. 收集并保存证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工友证言等材料，这些是证明劳动关系和欠薪事实的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不承认拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿，注意仲裁时效为一年。
4. 考虑集体维权：若涉及多名工人被拖欠工资，可联合维权，提高维权效率，必要时可寻求工会或法律援助机构支持。
选择具体解决方案时，应综合考虑证据充分性、对方支付能力、维权成本等因素。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。
如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您提供个性化建议。
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工地拖欠工资且公司不认账，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂导致维权失败：例如，某建筑工地工人在未签劳动合同、无工资条、无银行转账记录的情况下，仅凭工友口头证言主张工资，法院可能因证据不足驳回其诉求。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，某工人在公司拖欠工资一年半后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。
3. 公司转移资产逃避责任：例如，某建筑公司老板在拖欠工资后迅速注销公司或转移资产，导致即使胜诉也难以执行到位，劳动者难以实际获得赔偿。
上述风险提示我们，维权必须及时、证据必须充分。建议在发现工资拖欠苗头时就采取法律措施，避免损失扩大。