新公司做了一个星期能拿到工资吗

新公司做了一个星期是否能拿到工资，关键在于是否存在劳动关系及实际工作情况。1. 如果存在合法的劳动关系且劳动者已实际工作，则公司应当支付工资。2. 如果劳动者仅面试或短暂接触未实际提供劳动，则可能不构成工资支付义务。3. 如果公司存在恶意拖欠或拒不支付工资的情况，劳动者可通过法律途径维权。4. 如果劳动合同中明确约定试用期工资标准，则应按照约定及法律规定执行。5. 如果用人单位与劳动者之间存在口头协议，也应依法支付实际工作期间的报酬。6. 如果劳动者主动离职，公司仍应支付其实际工作期间的工资。
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新公司做了一个星期是否能拿到工资，需结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者仅在新公司工作了一周，只要存在合法劳动关系并实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若该员工处于试用期，公司支付的工资也应不低于法定标准。结合上述法律条文，在劳动者已实际工作的情况下，公司拒不支付工资将构成违法拖欠行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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新公司做了一个星期是否能拿到工资，建议从以下方面采取行动。1. 确认劳动关系：保留劳动合同、工作证、工牌、考勤记录等，以证明与公司之间存在劳动关系。2. 收集工资支付证据：如工资条、银行转账记录、工资发放通知等，用于证明公司应支付工资的具体金额。3. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，要求支付应得工资。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的确认情况以及公司是否配合等因素。如需进一步了解您的具体情况并制定详细维权策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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新公司做了一个星期是否能拿到工资，可能存在的法律风险点包括以下内容。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从工资应支付之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工在离职后一年半才申请仲裁，法院可能不予支持。2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资支付凭证或考勤记录，可能无法证明劳动关系及实际工作时间，导致工资主张难以成立。例如，员工仅凭口头协议主张工资，但公司否认雇佣关系，最终败诉。3. 工资标准争议风险：若未明确约定工资标准，可能出现公司与员工对工资数额认定不一致的情况。例如，公司声称试用期工资为当地最低工资，员工却主张更高标准，缺乏书面证据将增加争议解决难度。