临时工当天离职可以当天结清工资吗?

临时工当天离职是否可以当天结清工资，取决于双方约定及法律规定。一般情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
如果或若存在双方签订的劳动合同或书面协议中明确约定了离职当天结清工资的条款，那么用人单位应当严格按照约定执行，在临时工当天离职时一次性支付全部未结工资。如果或若双方没有明确约定工资结清时间，但临时工当天离职属于双方协商一致解除劳动关系，且用人单位没有正当理由拖延支付的，临时工有权要求当天结清工资。如果或若临时工当天离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当在离职当天结清工资。如果或若用人单位因生产经营困难等特殊情况，无法当天结清工资，需与临时工协商一致确定新的支付时间，并出具书面凭证，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
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针对“临时工当天离职可以当天结清工资吗”这一问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款提及“按月支付”，但对于解除或终止劳动合同时的工资支付，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，同样适用上述规定。无论临时工的工作期限长短，当天离职即意味着劳动关系解除，用人单位应遵循“一次付清”原则，在当天结清工资，除非双方另有合法且明确的约定，但约定内容不得违反法律强制性规定，否则约定无效，仍需当天结清。因此，从法律适用结论来看，临时工当天离职，用人单位一般情况下应当当天结清工资。