公司上满26天交社保可以吗

公司规定上满26天交社保不符合法律规定。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴纳与出勤天数无关，而是基于劳动关系存在与否。因此，公司不能以出勤天数作为缴纳社保的条件，这样的规定违反了法律规定。提醒：如果公司强制要求员工上满26天才缴纳社保，或因此导致员工社保权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于公司违法规定社保缴纳条件的情况，员工可以采取以下处理方式：一是与公司协商解决，要求公司改正违法行为并补缴社保；二是向当地劳动保障监察部门投诉举报，由监察部门对公司进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若公司不予理睬或协商无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确表达社保权益受损的情况，要求公司立即改正并补缴社保费用。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉举报阶段：如协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、出勤记录等。监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理决定。3. 劳动仲裁或诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保费用并承担相应法律责任。对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。