轻微工伤休息一周工资怎么算，想了解轻微工伤休息一周工资如何计算？

您询问的轻微工伤休息一周工资计算问题，主要依据停工留薪期的相关规定处理。以下为您分情况说明：
工伤在家休息期间的工资应按照工伤保险条例的规定支付。

1. 如果已被认定为工伤，且医疗机构出具的医疗证明明确建议休息一周，那么这一周属于停工留薪期，用人单位应按照您原工资标准支付工资。
2. 若尚未完成工伤认定，但确实是因工作原因受伤需要休息，在工伤认定结果出来之前，用人单位也应参照正常出勤支付工资，待工伤认定后再根据结果进行调整。
3. 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，即使属于轻微工伤休息一周，该工资仍需由用人单位按照原工资标准支付。
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关于您提出的轻微工伤休息一周工资计算问题，《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

您的情况是轻微工伤休息一周，属于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的情形，符合上述条款中“停工留薪期”的适用条件。这里的“原工资福利待遇不变”指的是按您受伤前正常工作期间的工资标准支付，不扣除任何因工伤休息产生的费用。一周时间在“一般不超过12个月”的停工留薪期范围内，因此用人单位应按照您原工资标准支付这一周的工资。
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针对您轻微工伤休息一周工资计算及后续处理，以下是几点实用行动建议：
1. 及时申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能明确享受停工留薪期待遇的法律依据，确保休息一周的工资能按规定发放。
2. 获取并保留医疗证明：到正规医疗机构就诊，要求医生出具明确建议休息一周的医疗证明，并妥善保存原件，该证明是确定停工留薪期时长的重要凭证。
3. 与用人单位协商沟通：携带工伤认定相关材料和医疗证明，主动与用人单位沟通工资支付事宜，明确告知其应按原工资标准支付休息一周的工资，争取协商解决。
4. 收集工资发放证据：整理受伤前的工资条、银行流水等能证明原工资标准的材料，以备在协商不成时作为维权证据使用。

选择解决方案时，重点考虑工伤认定的进展情况以及与用人单位的沟通效果。若您在操作过程中遇到困难或用人单位拒不配合，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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轻微工伤休息一周工资计算过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定申请时效风险：申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日起计算。例如，您在工作中发生轻微工伤导致休息一周，但未在一年内申请工伤认定，之后再向用人单位主张这一周的停工留薪期工资，可能因超过时效而无法通过法律途径强制用人单位支付。
2. 证据链不完整风险：缺乏工伤认定书或有效的医疗证明可能导致无法证明工伤事实及停工留薪期必要性。比如，您虽休息一周，但未取得医疗机构出具的明确休息证明，用人单位可能否认该休息属于工伤停工留薪期，从而拒绝按原工资标准支付工资。