自离上月工资还发吗

您问的“自离上月工资还发吗”，答案是自离的劳动者有权获得应得的上月工资。如果或若存在劳动者已提供劳动的情况，用人单位应当支付相应的劳动报酬，不论劳动者是否自动离职。如果或若存在劳动者自动离职未提前通知用人单位的情况，可能影响工资的结算，但用人单位不能以此为由拒绝支付已提供劳动的工资。如果或若存在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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针对“自离上月工资还发吗”，以下是相关的法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在自离的情况下，只要劳动者在上月提供了劳动，就有权获得相应的工资，用人单位不能无故克扣或拖欠。即使劳动者自离未提前通知，用人单位也需支付已提供劳动的报酬，只是可能存在因劳动者原因给单位造成经济损失而从工资中扣除赔偿的情况，但扣除也有比例限制。所以，自离时上月工资用人单位应当发放。
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关于“自离上月工资还发吗”，您可以采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动联系用人单位的人力资源部门，说明自己上月已提供劳动，要求支付应得工资，通过友好沟通争取解决问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、上月的工作记录（如考勤记录、工作任务完成凭证等）、工资支付记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及上月提供劳动的事实。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、问题解决的效率以及自身证据的充分程度。如果您想更顺利地拿回工资，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“自离上月工资还发吗”这一问题中，可能会出现以下法律风险点。1、用人单位拖欠或克扣工资的风险。如果出现劳动者自离后，用人单位以劳动者未提前通知、给单位造成损失等为由，拒绝支付上月工资，或者无故克扣上月工资的情况，用人单位的这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以通过法律途径追讨。2、劳动者证据不足的风险。例如劳动者自离时没有保留好劳动合同、上月考勤记录、工作任务单等证据，之后向用人单位索要工资或通过劳动仲裁、诉讼维权时，由于无法充分证明自己上月为用人单位提供了劳动以及工资标准等，可能会导致维权失败，无法顺利拿到应得的上月工资。