公司月休请假取消月休和全勤有区别吗

关于公司月休请假取消月休和全勤是否有区别，最直接的答案是：两者有区别，具体需结合公司规定判断。如果公司规定月休是员工正常享有的带薪休假，那么正常休月休不应取消全勤奖；若员工因个人原因请假且该请假行为超出了公司规定的月休天数或被公司明确列为影响全勤的情形，则公司取消全勤奖可能符合规定。
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您问的“公司月休请假取消月休和全勤有区别吗”，在法律上，其直接回复的依据主要来自相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”全勤奖属于企业自主设定的奖金项目，其发放条件由公司规章制度或劳动合同约定。就您的问题而言，月休是否影响全勤，关键在于公司是否在规章制度或合同中明确将正常月休排除在影响全勤的情形之外。如果公司规定正常休月休不影响全勤，那么取消全勤奖就没有依据；若规定请假（即使是月休相关的不合理请假）影响全勤，则公司可能有权取消，适用结论需以公司合法有效的规定为准。
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针对“公司月休请假取消月休和全勤有区别吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看其中关于月休、全勤奖发放条件的具体条款，明确公司对月休请假与全勤奖关系的规定，这是判断公司行为是否合理的基础。2、与人力资源部门沟通：向HR咨询月休请假取消全勤的具体依据和公司相关政策细节，了解公司对此事的解释和处理标准。3、收集相关证据：保留好考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，若后续发生争议，这些证据能证明自己的出勤情况和公司的处理行为。4、了解劳动仲裁相关知识：如果与公司沟通无果且认为自身权益受损，可了解当地劳动仲裁的申请流程和所需材料，为可能的维权行动做准备。选择解决方案时，应重点考虑公司规定的合法性、自身证据的充分性以及通过沟通解决问题的可能性。若您对公司的处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司月休请假取消月休和全勤有区别吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、公司规定不合法的风险。例如，某公司规定员工只要在当月有任何请假行为（包括正常的月休）就取消全勤奖，这种规定可能因排除员工合法权益而被认定为无效。因为月休是员工应享有的休息权利，正常休月休不应成为取消全勤奖的理由。2、员工维权证据不足的风险。比如员工认为公司取消全勤奖不合理，但无法提供劳动合同、公司规章制度等证据证明公司规定存在问题或自己符合全勤奖发放条件，在劳动争议中可能面临败诉的风险。