请问在单位工作1个月零五天，前八天由劳务派遣发工资，后28天由单位发

您在单位工作1个月零五天，前八天由劳务派遣发工资，后28天由单位发，这种情况下可以签2份劳动合同，但需注意内容一致性。
如果您与劳务派遣单位签订的是劳动合同，与实际用工单位签订的也是劳动合同，那么法律并不禁止这种行为，但两份合同的内容不应存在冲突。例如，工作岗位、工作时间、劳动报酬等核心条款不应相互矛盾，否则可能导致您的权益受损。若您与劳务派遣单位签订的是劳动合同，而与实际用工单位签订的是其他类型的协议（如劳务协议），则需明确协议性质，避免因协议性质不清引发纠纷。
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针对您在单位工作1个月零五天，前八天由劳务派遣发工资，后28天由单位发的情况，【答案1】中“可以签2份劳动合同”的直接回复有相应法律依据。
《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止劳动者签订多份劳动合同。从您的情况来看，前八天由劳务派遣发工资，说明您可能与劳务派遣单位存在劳动关系，后28天由单位发工资，若此时与单位签订劳动合同，只要两份合同内容不冲突，且您能同时完成两个用人单位的工作任务，不影响工作，那么这种签订2份劳动合同的行为是允许的。适用结论为在符合上述条件时，您可以签订2份劳动合同。
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结合您在单位工作1个月零五天，前八天由劳务派遣发工资，后28天由单位发的情况，为您提供以下实用行动建议。
1、核对两份合同内容：仔细检查与劳务派遣单位和实际用工单位签订的合同，确保工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款不存在冲突，避免后续因合同矛盾产生纠纷。2、保留工资发放记录：将劳务派遣发放的八天工资记录和单位发放的二十八天工资记录妥善保存，作为证明劳动关系和工资标准的重要依据。3、明确劳动关系性质：确认与劳务派遣单位和实际用工单位分别存在何种劳动关系，是劳动合同关系还是其他关系，避免因关系不清影响自身权益。4、咨询专业机构：如有疑问，及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询，了解自身在这种特殊用工情况下的权利和义务。选择解决方案时，应重点考虑如何最大程度保障自身劳动权益，确保两份合同内容合法合规且不冲突。如果您对合同内容的核对或劳动关系的确认仍有困惑，建议进一步向律师咨询。