变相调岗降工资怎么办

面对变相调岗降工资的情况，企业单方面调岗降薪需与员工协商一致，否则可能违法。如果或若存在企业未与员工协商一致，单方面通过调整工作岗位变相降低工资的情况，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中关于变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则以及采用书面形式的规定，员工有权拒绝。如果或若存在企业与员工就调岗降薪达成了口头协议，但未签订书面变更协议的情况，虽然双方协商一致是变更的基础，但根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，所以这种口头协议在发生争议时可能存在举证困难的问题。如果或若存在企业以经营困难为由，在未与工会或职工代表协商的情况下，对员工进行变相调岗降工资的情况，企业的经营困难不能成为单方面违法变更劳动合同的理由，其行为仍可能构成违法。
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针对变相调岗降工资的问题，【解答内容】中的法律依据能明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在变相调岗降工资的情况中，企业单方面调整员工岗位并降低工资，未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，明显违反了上述法律规定。因此，企业的这种变相调岗降工资行为不具有法律效力，员工有权维护自己的合法权益。
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遭遇变相调岗降工资，可采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗降薪通知、工资条、考勤记录以及与企业相关人员的沟通记录（如邮件、短信等），这些证据能证明企业存在变相调岗降工资的行为以及自身的权益受损情况。2、与企业人力资源部门沟通：主动与企业人力资源部门联系，明确表达自己对变相调岗降工资的异议，询问调岗降薪的原因和依据，尝试通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查，督促企业纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求企业恢复原岗位、补足工资差额等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业的态度以及自身的实际需求等因素。如果您想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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变相调岗降工资可能会给员工带来以下法律风险点。1、经济损失风险：如果员工在变相调岗降工资后未及时维权，降薪会直接导致其收入减少，影响正常的生活质量。例如，员工原本月薪8000元，企业变相调岗后将工资降至5000元，若员工未及时采取措施，每月会损失3000元收入。2、证据链风险：若员工缺少书面的调岗降薪变更协议或完整的沟通记录，在与企业发生争议时，难以证明调岗降薪是企业单方面未经协商一致的行为，可能导致维权失败。比如，企业仅口头通知员工调岗降薪，员工未留存相关证据，后续企业否认单方面调岗降薪，员工将很难举证。