暑假工中途辞职不同意，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三天书面辞职即可，无需批准。若不处理，可能导致劳动关系僵化，影响个人权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职遇阻，常见处理方式有投诉劳动部门或申请司法解决。建议先与雇主沟通，无果后提交书面辞职信，并保留证据，必要时依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职受阻，应这样处理：1. 尝试与雇主沟通，表达辞职意愿；2. 沟通无果，提前三天提交书面辞职信，并保留好辞职证据；3. 若雇主仍不同意，向劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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