由于旷工被公司辞退，我的失业金会受影响吗？

旷工被辞退可能会影响失业金领取。分析说明：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业。旷工被辞退属于个人原因导致就业中断，可能不符合领取失业金的条件。但具体还需根据当地失业保险条例和相关政策来确定。提醒：如果无法领取失业金，或领取金额远低于预期，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解具体情况并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括查阅相关法律法规、咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。选择建议：首先，应查阅当地失业保险条例，了解失业金领取的具体条件。其次，如有疑问，可直接咨询当地社保部门，获取官方解答。若权益受损，还可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若当地失业保险条例明确规定旷工被辞退不得领取失业金，则无法申请。此时，应寻求其他经济来源，如再就业或申请其他社会保障福利。2.若条例未明确规定，或对条款存在疑问，可携带个人身份证明、劳动合同、辞退通知书等材料，前往当地社保部门咨询窗口或拨打服务热线，详细询问失业金领取条件及流程。3.若社保部门答复不满意，或认为自身权益受损，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求维护自身合法权益。在仲裁过程中，应积极配合调查，据实陈述事实，提供充分证据。