员工不肯签合同，用人单位应依法处理。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，不签则可书面通知终止劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同，应：1. 沟通了解原因，说明《劳动合同法》规定；2. 若沟通无果，书面通知终止劳动关系，并保留证据；3. 如有必要，咨询专业律师，确保操作合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿签合同，常见处理方式是沟通说明法律规定或书面通知终止劳动关系。若沟通无果，为确保合法合规，应选择书面通知方式，避免后续纠纷。
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我在分期付款上借了1万，资金冻结了，我该怎么办？
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交了十年保险加上部队两年，现在想要退保怎么办？
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