招聘面试服装销售试岗三天满被解雇不发工资怎么办

您遇到的招聘面试服装销售试岗三天满被解雇不发工资的情况，用人单位的行为是违法的。以下为您分析不同情况下的处理方式：1. 如果您与用人单位存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），试岗三天提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期属于劳动合同履行的一部分，劳动者付出劳动后有权获得报酬。 2. 若用人单位以“试岗不合格”为由解雇且不发工资，需举证证明您不符合录用条件。若用人单位无法提供合法有效的考核标准和证据，解雇行为违法，仍需支付工资，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 3. 如果用人单位明确表示试岗期无工资，该约定因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定而无效，您依然有权要求支付试岗期间的劳动报酬。
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针对招聘面试服装销售试岗三天满被解雇不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定，为您的维权提供了法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您作为服装销售参与试岗的情况下，试岗三天属于实际提供劳动的期间，您与用人单位之间已形成事实劳动关系。根据该法条，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须按时足额支付工资，不得以试岗、解雇等理由克扣或拖欠。您试岗三天并完成了相应工作任务，用人单位以解雇为由不发工资的行为，直接违反了上述法律规定，您有权要求其支付试岗期间的工资。
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面对招聘面试服装销售试岗三天满被解雇不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留所有能证明您在该服装销售岗位试岗三天的证据，如面试记录、工牌、工作群聊天记录、试岗期间的工作成果（如销售单据、客户信息等）、与负责人的沟通记录（微信、短信等），这些证据能证明您与用人单位存在事实劳动关系及工作时长。 2. 与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确提出支付试岗三天工资的要求，并告知其不支付工资的行为违反劳动法。在沟通时可录音或保存文字记录，作为后续维权的辅助证据。 3. 向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。 4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资。 选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商无果，再依次采取投诉、仲裁等法律途径，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果您需要更详细的维权步骤或法律文书准备，欢迎进一步向我们咨询。
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招聘面试服装销售试岗三天满被解雇不发工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在试岗结束被解雇且不发工资时，就应当知道权利被侵害，如果超过一年未申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的工资权益。 2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明工资未支付的事实。比如，您试岗时未签订任何书面协议，也没有保存工作记录、沟通记录等证据，用人单位又否认您试岗的事实，此时您将难以证明自己提供了劳动以及用人单位拖欠工资，从而影响维权结果。