上班被开除原因怎么写

上班被开除原因的填写需要兼顾真实性与表述的恰当性。以下是不同情况下的具体说明：上班被开除原因应如实填写，但可以根据具体情况适当调整表述方式。如果或若存在用人单位因您严重违反规章制度（如多次旷工、迟到早退且屡教不改）而开除您的情况，填写时应客观陈述事实，例如“因个人考勤问题与公司规定存在差异，双方协商一致解除劳动合同”，避免使用攻击性或情绪化语言。如果或若存在用人单位以“不能胜任工作”为由开除您的情况（且经过培训或调岗后仍无法胜任），可表述为“因个人职业技能与岗位要求存在差距，经与公司沟通后解除劳动合同”。如果或若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而被开除的情况，可填写“因公司经营调整，原岗位撤销，双方未能就新岗位达成一致，解除劳动合同”。
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上班被开除原因填写的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在上班被开除的情况下，若用人单位依据上述条款解除劳动合同，您在填写原因时应围绕具体情形如实反映，如存在“严重违反用人单位的规章制度”的情况，填写时应基于此客观事实，这是法律对劳动合同解除原因真实性的潜在要求，若虚构原因可能在后续劳动争议中处于不利地位。
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对于上班被开除原因的填写，以下是几点实用的行动建议：1、与HR沟通确认开除原因：主动与原用人单位人力资源部门沟通，明确公司对开除原因的官方表述，确保自己填写的原因与公司记录一致，避免因信息不符在背景调查时产生问题。2、客观简洁表述原因：无论何种开除原因，填写时都应保持客观、简洁，避免使用主观情绪化的词语，如“公司无理开除”等，以“因个人与公司在工作安排上存在分歧，双方协商一致解除劳动合同”等中性表述为宜。3、保留相关书面文件：收集并保留原用人单位出具的解除劳动合同通知书、离职证明等书面文件，这些文件中关于开除原因的记载可作为后续求职或应对争议时的依据。4、根据新工作性质调整表述侧重：若新工作对纪律性要求较高，且开除原因与纪律相关，可适当强调已认识到问题并改进；若原因与工作能力相关，可侧重说明在新岗位上的适配优势。选择解决方案时，重点考虑原因表述的真实性、对新雇主的可接受度以及是否可能引发法律风险。如需更精准地根据自身情况调整表述，建议进一步咨询专业律师。
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上班被开除原因的填写可能存在一些法律风险点，以下结合实例说明：1、填写原因与公司解除通知不一致可能引发纠纷。如果出现员工填写的被开除原因是“个人身体原因无法继续工作”，而公司出具的解除劳动合同通知书上注明的原因是“严重违反公司考勤制度”，这种情况下，若员工后续主张违法解除劳动合同，由于其填写的原因与公司官方原因相悖，可能会影响仲裁机构或法院对事实的认定。2、虚构原因可能面临诚信追责风险。例如，员工实际因“营私舞弊给公司造成重大损害”被开除，却在求职时向新公司填写原因是“公司业务调整”，若新公司发现真相，可能会以员工存在“提供虚假信息”为由解除劳动合同，甚至追究相关责任。