公司调岗降薪应依法谈判。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，未经协商单方决定违法，可能损害劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，如薪资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司调岗降薪，常见方式有沟通协商、投诉举报、法律途径。首先尝试与人资沟通，了解原因并协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可考虑法律途径维护权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪需应对。首先，与人资沟通，明确调岗降薪原因，协商解决方案。其次，若协商不成，收集证据，向劳动监察投诉。最后，若仍无法解决，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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