和工人没有劳务合同工资怎么付

和工人没有劳务合同，工资仍需按时足额支付，这是用人单位的法定义务。即使没有书面劳务合同，只要存在事实劳动关系，工人就有权获得劳动报酬。如果或若存在事实劳动关系，用人单位应按照双方约定的工资标准、支付周期（通常为按月）支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果或若双方对工资标准约定不明确，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定；若无参照，可依据集体合同规定或按当地最低工资标准支付。如果或若用人单位拖欠工资，工人有权要求其支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。
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和工人没有劳务合同工资怎么付，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同的义务，但并未否定事实劳动关系的存在及其法律效力。即使没有书面劳务合同，只要工人为用人单位提供了劳动，双方形成事实劳动关系，用人单位就必须按照法律规定和双方约定支付工资。因此，和工人没有劳务合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务，工资支付标准、周期等应遵循相关法律规定和实际约定。
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针对和工人没有劳务合同工资支付的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资条、银行流水（显示用人单位转账备注为工资等）、工作证、工服、考勤记录、同事证言等，这些证据能帮助证明与用人单位存在事实劳动关系，从而为追讨工资提供依据。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人就工资支付问题进行协商，明确表达自己的诉求，尽量争取达成书面的工资支付协议，避免后续纠纷。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的紧迫性。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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和工人没有劳务合同，在工资支付方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、劳动关系认定风险：如果工人无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位可能会否认双方存在劳动关系，从而拒绝支付工资。例如，工人仅能提供口头证言，没有其他书面证据如工资支付记录、工作证等，仲裁机构或法院可能难以认定劳动关系成立。2、工资标准举证风险：由于没有书面劳务合同约定工资标准，双方可能对工资数额产生争议。若用人单位主张较低的工资标准，而工人又无法提供有效证据证明自己的主张，可能会导致工人获得的工资低于实际应得数额。比如，工人主张月薪8000元，但用人单位称双方约定月薪5000元，工人又没有工资条、聊天记录等证据支持自己的说法，就可能面临不利后果。