直接老板承担更重罚款，这样做对吗？

员工犯错老板承担更重罚款不对。公司无罚款权，应依法建立规章制度。《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者权利，不能仅为处罚而制定规则。严重情况可能导致法律纠纷，损害公司形象。
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员工犯错不应老板担罚。处理如下：1.轻微错误：口头或书面警告，批评教育。2.较重错误：依据公司规章制度，进行扣奖金或工资处理，需确保制度合法且经员工同意。3.严重错误：如违反劳动纪律或公司规定，可依法解除劳动合同，维护公司秩序。
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员工犯错常见处理方式是批评教育或依法解除合同。选择时应考虑违纪程度，一般性违纪以批评教育为主，严重违反纪律或制度则可依法解除合同。