达到法定退休年龄但手续还没办完，能否停止工

达到法定退休年龄但手续未办完，一般不建议擅自停止工作。分析：从法律角度看，员工达到法定退休年龄并不意味着劳动关系立即终止，需完成退休手续后劳动关系才正式解除。在此期间，员工擅自停止工作可能构成旷工，影响个人权益，如年终奖、退休金计算等。提醒：若单位已通知办理退休手续而员工拖延，或员工因健康原因无法继续工作，应及时与单位沟通并办理相关手续，避免旷工带来的不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、遵循单位规章制度以及申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可依据单位规章制度处理；若涉及权益争议，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁时效和诉讼成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确表达个人意愿，了解单位对退休手续办理的进度和要求，协商确定最后工作日。2.遵循单位规章制度：如单位有明确规定，按照规章制度办理请假、离职等手续，确保个人权益不受损害。3.申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝办理退休手续或克扣相关待遇，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，以证明个人权益。同时，注意仲裁时效，避免错过维权时机。