雇佣他人在干活时受伤需赔偿，责任依据过错分担。根据《民法典》，提供劳务受损需按过错担责，若因第三人致损，可向其追责。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，赔偿数额增加，甚至影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣受伤需赔偿。具体操作：1. 立即救治伤者，确保生命安全；2. 收集证据，包括医疗记录、现场照片等；3. 评估双方过错，明确责任划分；4. 协商赔偿金额，签订赔偿协议；5. 如遇纠纷，可申请调解或提起诉讼；6. 履行赔偿义务，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣他人受伤，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应根据双方过错及损害情况，首先尝试友好协商；协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决。
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